Capacidad para generar y transmitir conocimiento obtenido por medio de la investigación científica y divulgarlo a través de la publicación de artículos o trabajos de investigación en primera línea y en segunda por medio de la docencia.

• Capacidad para asesorar a organizaciones para lograr su desarrollo y la solución de problemas administrativos.
• Capacidad de liderazgo intelectual para generar cambios en la ciencia administrativa, con actitud ética, crítica y de compromiso social.

Habilidades para:

• Medición del desempeño.
• Coaching y Ontología del lenguaje.
• Gestión y diagnóstico organizacional.
• Etapas de crecimiento y evolución de las organizaciones.
• El coach en el desempeño de un equipo.
• Gestión de talento en el capital humano.
• Enfoque sistémico y la teoría del caos en las organizaciones.
• Paradigmas y proyecto de vida.
• Niveles de conversación y las competencias narrativas.
• Metodología y modelos de coaching organizacional.
• Agenda y contenidos de un proceso de coaching.
• Modelos sobre la condición filosófica humana